Unsere Stellenangebote
Wir wissen, wie wichtig die Leistung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters ist, um die Wünsche unserer Mandanten zu erfüllen. Daher investieren wir in unsere Mitarbeiter. Die neuen Anwältinnen und Anwälte erhalten eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Anwaltskollegen, die ca. 12 Monate dauert. Anschließend unterstützen wir unsere Anwältinnen und Anwälte bei der Ausbildung zum Fachanwalt für Medizinrecht. Gerne hören wir Ihren Anregungen und Ideen zu und Sie erhalten schnell die Möglichkeit zur Umsetzung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch partnerschaftlichen & fairen Umgang, Transparenz und Zielorientierung. Legendär sind unsere Betriebsausflüge und unsere Weihnachtsfeiern.
Initiativbewerbung:
Wir begrüßen alle, die gerne arbeiten, gestalten und die eigenen Fähigkeiten einsetzen und entwickeln möchten – bewerben Sie sich bei uns!
Motivierte Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare gesucht!
Unsere wertvollste Ressource: SIE!
Wir bieten eine abwechslungsreiche Ausbildung mit guten Karriereaussichten
Oft stehen mehrere Kooperationsmöglichkeiten zur Auswahl, die eingeordnet und bewertet werden müssen, bevor eine Entscheidung getroffen werden kann.
Dabei verfügen wir über hohe Expertise in Fragen des Vertrags(zahn)arzt-, Apotheken-, Krankenhaus- und Arbeitsrechts. 
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, wenn Sie wider Erwarten mit Staatsanwaltschaften und Strafgerichten zu tun bekommen sollten. Dies kann beispielsweise schon passieren bei:
Während der Unternehmer sein Lebenswerk in guten Händen wissen und einen größtmöglichen Veräußerungsgewinn erzielen möchte, stellt die Übernahme für den Käufer oft den Grundstein seiner zukünftigen wirtschaftlichen Existenz dar. 
In Deutschland werden jedes Jahr zahllose Unternehmen, häufig als Gesellschaften, gegründet oder verändert, beispielsweise durch die Hinzunahme oder das Abwandern eines Partners bzw. einer Partnerin. 
Tritt dann der Sterbefall ein, trifft er die Menschen unvorbereitet und hinterlässt oftmals menschliche und finanzielle Probleme. 
Sie haben aber nicht nur ein wirtschaftliches Interesse an dem zügigen Ausgleich der Rechnungen sondern können Sie sich auch nicht leisten den Eindruck zu erwecken, Sie würden Ihre Forderungen nicht nachdrücklich verfolgen. Andernfalls entstehen Nachahmer. 
